marți, 20 martie 2012

Concediul de crestere si ingrijire copil. Durata si calculul indemnizatie

Concediul de crestere si ingrijire copil este concediul ce urmeaza dupa efectuarea concediului postnatal. Se acorda la cerere scrisa unuia din parintii copilului.

Conform Ordonantei de urgenta nr. 111/2010, persoanele care in ultimele 12 luni au realizat salarii/venituri supuse impozitului pe profit pot alege una din urmatoarele variante de concediu crestere si ingrijire copil :

-         un concediu de 1 an si o indemnizatie in cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni. Indemnizatia nu poate fi mai mica de 600 Ron si nici mai mare de 3400 RON.

-         un concediu de 2 ani si o indemnizatie in cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni. Indemnizatia nu poate fi mai mica de 600 lei si nici mai mare de 1.200 lei.

Persoana care beneficiaza de acest drept (mama sau tatal copilului) trebuie sa aleaga prin cerere scrisa una din variante si nu poate renunta pe parcurs la una in favoarea celeilalte.

Intr-un post viitor o sa ma ocup de dosarul ce trebuie depus pentru obtinerea indemnizatiei pentru cresterea si ingrijirea copilului si de termenele in care trebuie depus.

Concediul de maternitate. Cand intru in concediu prenatal?

Concediul de maternitate este concediul de care pot beneficia angajatele inainte si dupa nastere, in conditiile in care au contribuit la fondul national de asigurari de sanatate.

Concediul pentru sarcina si lauzie se acorda intr-un numar de 126 de zile calendaristice (aproximativ 4 luni). Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioda de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere.Concediile pentru sarcina si lauzie se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea mamicii. Legea stipuleaza doar ca durata minima obligatorie a concediului de lauzie (concediul postnatal) sa fie de 42 de zile calendaristice.

Certificatul de concediu este acordat lunar de medicul de familie si trebuie depus la angajator, ca orice concediu medical.

Cuantumul lunar al indemnizatiei de maternitate este de 85% din media veniturilor lunare din ultimele 6 luni anterioare primei zile de concediu medical inscrise in certificatul de concediu medical.

luni, 19 martie 2012

Sunt insarcinata. Cum anunt la serviciu si ce drepturi am?


 Copiii sunt darul cel mai de pret pe care Dumnezeu l-a dat oamenilor. Perioada de sarcina reprezinta o stare de gratie. Nu sunt noutati, cred ca toate mamicile si viitoarele mamici sunt de acord cu mine. Pentru ca aceasta perioada sa fie lipsita de griji, trebuie sa ne cerem drepturile stipulate prin lege.

Legea protejeaza femeia insarcinata astfel incat locul de munca sa nu afecteze dezvoltarea normala a sarcinii. Ca sa beneficiezi de toate drepturile stipulate prin lege, ai grija sa :

- anunti angajatorul in scris ca esti insarcinata. Ataseaza instiintarii un certificat medical de la medicul ginecolog sau medicul de familie. Doar dupa ce ai facut acest pas, poti beneficia de drepturile femeii insarcinate din Ordonanta privind protectia maternitatii 96 din 14 octombrie 2003.

-ceri cele 16 ore libere lunar platite pentru consultatiile medicale. Acest drept se numeste dispensa maternala pentru consultatii prenatale. Se acorda la cerere si beneficiezi de aceste ore libere, doar daca consultatiile nu pot fi facute in afara orelor de serviciu. Ai obligatia sa aduci un fel de ‘scutire’ de la medicul de familie/ginecolog, prin care acesta  confirma ca in data respectiva ai fost la consultatie.


In rubrica "Raftul cu formulare" o sa gasiti cele doua formulare necesare : pentru anuntarea starii de graviditate si cererea pentru dispensa maternala.

Baza legislativa :

Ordonanta privind protectia maternitatii 96/2003, articolele urmatoare : art. 2, art. 8, art. 15.